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別說川普狂,台灣的蔡英文更狂、更猛???

最近網路上廣傳一個笑話:

「川普得意洋洋的說:就是我當選,郭台銘才大手筆來美國威斯康辛投資!蔡英文毫不猶豫打臉說:川普你實在太膨風了,如果不是我當選,郭台銘才不會去美國威斯康辛!」

只是笑話嗎?當然不是。

現代化國家要發展,穩定的能源最重要,美國威斯康辛的電力穩定無虞,光這一點,蔡英文就沒有資格怨恨郭台銘是「商人無祖國」,事實上,是蔡英文正在把台灣搞成是「祖國無商人」。

豈止是郭台銘,就連台積電的張忠謀都對台灣的穩定電力供應多次表達憂心忡忡。這兩人,不管你喜不喜歡他,一個是總部依然設在台灣,每年個人繳稅在台灣數十億元,另一位投資台灣數兆元。了,帶動台灣在半導體領域的領先地位。

他們,對於台灣真的能靠「用愛發電」度難關嗎?憂心忡忡。

事實上,不只是這些超大企業受不了蔡英文政府的「用愛發電」空話,就連所謂的「環保人士」都苦不堪言。

八月一日,蔡英文政府比天才還天才的「下午一點到三點關冷氣」政策第一天,在環保署四樓大會議室裡,數十人齊聚一堂,那是「環評法子法公聽會」,會議兩點開始,奇蹟出現了。

過去,這樣的公聽會已經舉辦好幾次了,每一次,環保人士總是火力四射,和環保署副署長詹順貴針鋒相對,你來我往,面紅耳赤。這一日,一片靜默,一個方案一個方案,不知不覺當中,輕舟已過萬重山,環保人士幾乎都病懨懨,火力全無???

怎麼了?只見會場上大夥兒拿著文件當扇子搧啊搧,有一位環保人士忍不住說:「天氣好熱,我頭都昏了???」直到三點過後,「冷氣禁令」解禁,在冷氣重啟的轟轟聲響中,環保人士又活起來了,火力全開???

這個真實的故事,正說明了電力和冷氣的重要性,不只是生產機器設備需要電,人也需要,連最愛地球的環保人士都離不開了。

保證上任之後絕不缺電的蔡英文,卻只有空口白話,再生能源除了一度電天價十二元讓許多特定所謂的民間廠商猛從台電賺錢之外,占全台灣電力需求比率仍不過5%,杯水車薪,解不了台灣困局,也沒有讓台灣更環保,只是全民的台電,利潤被某些特定人給搬走了。

在解決電力需求上,蔡英文政府到底貢獻了什麼?一無所有!

除了一些所謂的民進黨「明日之星」的立委、議員,頻頻被拍到進出摩鐵,身體力行「用愛發電」之外,毫無作為,也沒有對策,連謝長廷都向日本人承認還不精選優惠 知道台灣的電從哪裡來?

這樣子的情況,蔡英文政府不趕緊向人民謝罪,窮盡國家之力開源,卻只會異想天開的「關冷氣」,飽受「一例一休」傷害的台灣勞工和企業,怎能不心灰意冷?在蔡英文的天才式治理下,「祖國無商人」、「祖國無勞工」???指日可待!

至於這次冷氣蠢政策的荒謬,其實也有一些正面的啟示,且看下面一則摘錄:

「新加坡資深總理李光耀先生在西元2000年表示,人類史上最偉大的發明就是冷氣機。他認為冷氣機為生活在熱帶的人提供了一個乾爽舒適的環境,擺脫了因為天氣潮溼炎熱所帶來的慵懶,因而增加了生產力。」

直殺成本???《摘錄自行政院科技部網站的「科技大觀園」》

哎,反正蔡英文政府和林全內閣本來就沒有生産力,不讓這些天將天兵吹冷氣,換個角度看,也是剛剛好而已???

●本文作者為資深媒體人黃創夏。

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

●來稿或參與討論,文章歡迎寄至public@nownews.com

下面附上一則新聞讓大家了解時事

財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出,全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人,平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元,中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元;若將薪資區分 10 等分位,高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過,仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族,多屬青年及勞力密集性質工作。

財政部表示,此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人,在 2011 年至 2015 年間,人數約在 472 萬人至 512 萬人之間,以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前,約有網友 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人,而經採篩選條件後為 512 萬人,涵蓋率達 78%,顯具代表性。

財政部統計,就年薪資所得平均數來看,從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元,中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元,而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例,總年薪資所得平均數 59 萬元,中位數 43 萬元, 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等,主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作,或有兼職工作情況。

▲各薪資所得級距人數占比及變化。(圖/財政部提供)

就近年我國月均薪資所得觀察,平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元,中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元,中位數約占平均數 7 成 4,可看出其與年薪資所得分布相似,屬右偏分布。

若將月均薪資所得按不同級距區分,月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成,而超過 6 萬以上者則僅占 2 成,而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多,2015 年達 120 萬人,占比 23.5%,而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢,4 年間約減少 1 成 5,其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢,人數分別增加 1至 2 成不等。

▲薪資高低差距概況。(圖/財政部提供)

從性別角度觀察,男性在就業市場上仍具優勢,兩性差異維持在 9 千元左右,女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分,男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高,女性則落在 2 至 3 萬元。

若將月均薪資所得切分 10 等分位,2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍,略低於2011 年的13.3 倍,財政部認為,這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。

從性別方面觀察,男性因薪資所得分布較為分散,所得高低差距倍數亦較高,2015 年為 12.2 倍,女性 10.6 倍較低,而且隨年齡的逐漸增加,薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。

就行業別來看,各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準,其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低,皆落在 2.5 萬元以下,電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元,主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。

此外,2011年至 2015 年間,月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人,而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例,再將月均薪資達 10 萬元以上人數,加以細切分薪資級距,其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多,而月均薪資達百萬元者,亦即極端高薪者,則僅約千餘人,而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。

至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司,男性占 8 成 3,以 51 歲至 60 歲占近半數最多,其中 66 歲以上者亦占 7.4%,31 歲至 40 歲則最少,僅占 5.5%,而且有 7 成集中於電子與金融等產業,包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。

▲高薪所得者人數概況。(圖/財政部提供)

此外,員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關,報告指出,隨公司經營規模與員工人數擴大,其受僱員工的薪資待遇明顯提升,2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元,較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上;員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上,5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元,僅與基本工資相當。

值得注意的是,參酌國際經濟合作組織(OECD) 薪資水準指標,薪資低於中位數 2/3 屬低薪族,如依照此定義,我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元,略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元,而受到基本工資調升與景氣回溫,我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%,人數約在 130 萬人左右,其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層,集中在勞力密集與計時人僅此一檔員多的業別。

▲低薪族人數及占比概況。(圖/財政部提供)

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